岗位职责
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责入职手续、人事档案的管理及用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、负责公司固定资产、食宿方面的管理；
16、定期组织消防安全的培训，做好消防安全管理工作，定期组织检查；
17、负责公司与政府相关部门的对接工作（安监、环保、劳动所等）；
18、公司文件控制的管理；
19、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
20、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等。
2、有五年以上同岗位相关工作经验，有三年以上管理经验，熟悉基本办公软件操作（ Excel、Word、PPT）。
3、具备丰富的企业人事行政管理经验，熟练掌握人事行政日常管理工作的流程规范，细致耐心、认真谨慎的工作作风，相关行业或者职位五年以上从业经验。
4、熟悉国家和地方人力资源、劳动合同管理法律法规，熟悉员工劳动纠纷的处理。
5、有较强的亲和力，善于沟通协调，有良好的领导能力、表达能力、谈判能力、文案写作能力、团队合作意识；。
6、具有一定能力的心理学相关理论和知识，能够根据员工的素质特征进行有效的心态调整和激励，促使其不断改善工作绩效、提高自身素质。
7、具有敏感的数据分析能力，及时提供各项人力资源数据，发现问题并提出解决方案。
8、具有强烈责任感，对公司高度忠诚，严格保护公司机密，以公平公正的原则为公司服务。
9、熟悉工厂保安、宿舍、饭堂、车辆、办公室固定资产等管理，且有实际操作经验。
10、能高效执行，保质保量完成公司安排的工作；工作积极主动，能够吃苦耐劳，保持不断学习及积极进取的心态。
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