一场面试中的面试官对面试起着主导的作用，一位能力比较好的面试官可以为企业挑选出合适的人才，而一位能力比较差的面试官招聘到的人往往不适合企业。很多面试官会觉得面试求职者是一件简单的事，没那么复杂，但面试并不是一件简单的事。

　　面试官在面试求职者之前要先弄清楚自己的公司要招聘的人才需要符合哪些岗位要求，弄清楚招聘职位的岗位职责和招聘岗位每天的工作内容，这样你在面试之前才能对求职者应聘的岗位有更加深入的了解，面试的时候你才能更好去了解求职者是否符合应聘岗位。

还有，面试官要对面试的流程有所了解，一般来说，面试官初次见到求职者会主动伸出手跟求职者握手，通过握手可以缓解求职者的紧张情绪，也可以让求职者觉得你是一个亲切的面试官，可以让求职者在面试的时候比较放得开，面试官可以看到更加真实的求职者。

在面试官和求职者都坐下来之后，面试官可以先做一下简单的自我介绍，然后再请求职者做自我介绍，你要认真听求职者的自我介绍，通过求职者的自我介绍来大概了解求职者，了解求职者的工作经验和以往的工作成果。

　　面试官在面试求职者时比较重要的部分是对求职者进行提问的环节，面试官对求职者的简历有任何的疑问可以通过提问来寻找答案。面试官可以通过提问来了解求职者的特长和技能，了解求职者对工作的态度，了解求职者对薪资待遇的期待程度